Organizzazione HR & eSkills

Stimolare il cambiamento organizzativo, anche attraverso l'individuazione di framework e standard comuni.

Principali obiettivi: 

  • Creazione di community di lavoro e scambio dei dipendenti e dei direttori degli uffici HR
  • Favorire la crescita di nuove competenze digitali, a partire dalle proprie organizzazioni, valorizzando le carriere e la certificazione dei profili professionali tramite il modello di inquadramento europeo e-CF
  • Mettere a disposizione dei soci e del mercato ICT soluzioni customizzate per un’adozione consapevole dei costi/benefici/impatti dell’adozione concreta dell’e-CF
  • Contribuire fattivamente, con soluzioni e analisi di comparto, alla gestione e governo della "domanda pubblica di innovazione"

Linee di attività:

  • Promuovere attività informative e divulgative sull’e-CF, inquadrandolo come strumento – opportunità e leva del cambiamento
  • Organizzazione di incontri tecnici
  • Avvio e alimentazione del dialogo e confronto con le Associazioni di categoria delle imprese ICT di mercato e con gli attori pubblici del settore. In particolare con: Grand Coalition for Digital Jobs; Tavolo AgID per la stesura del Piano nazionale per la cultura, la formazione e le competenze; Rete Competenze per l'Economia Digitale; Osservatorio Competenze Digitali